Für Rechtsanwälte

Aktuelle Rechtstipps von Anwälten

Arbeit und Beruf

Marcus Alexander Glatzel

Der leitende Angestellte im Kündigungsschutzrecht 2. Teil

Beitrag von Marcus Alexander Glatzel (Nov 22, 2006)

Unser Tipp:Sollten Sie die Voraussetzungen eines leitenden Angestellten erfüllen, müssen Sie im Falle einer Kündigung gut abwägen, ob eine Kündigungsschutzklage sinnvoll ist. Denn die Höhe der Entschädigung wird dann alleine vom Gericht festgesetzt. Die Entschädigungshöhe kann oftmals aber geringer sein, als eine frei ausgehandelte... // weiter

Arbeit und Beruf

Marcus Alexander Glatzel

Der leitende Angestellte im Kündigungsschutzrecht 1. Teil

Beitrag von Marcus Alexander Glatzel (Nov 22, 2006)

Leitende Angestellte sind Arbeitnehmer im kündigungsschutzrechtlichen Sinne. Die Abgrenzung des leitenden Angestellten von den übrigen Arbeitnehmern ist bedeutend. Denn leitende Angestellte genießen nämlich einen verminderten Kündigungsschutz. Auflösungsantrag des ArbeitgebersEine wesentliche Einschränkung im Kündigungsschutzprozess besteht darin, dass... // weiter

Arbeit und Beruf

Marcus Alexander Glatzel

Seit dem 01. Juli 2006 gelten neue Regelungen für die sog. Minijobs (Teil2)

Beitrag von Marcus Alexander Glatzel (Aug 24, 2006)

In der Praxis werden Minijobbern häufig auch schwankende Gehälter gezahlt. Für die Versicherungspflicht ist jedoch nicht entscheidend, wie viel ein Arbeitnehmer im Monat verdient. Es kommt auf die Summe aller Verdienste für den Zeitraum von zwölf Monaten an. Beispiel: Verdienen Sie von September bis April mit Ihrem Minijob 500,00,- EURO monatlich und von Mai bis... // weiter

Arbeit und Beruf

Rechtsanwalt Helmut Hartung

Wann kann ein Arbeitnehmer Wiedereinstellung verlangen ?

Beitrag von Rechtsanwalt Helmut Hartung (Apr 25, 2006)

Das Bundesarbeitsgericht hat im Zusammenhang mit der sogenannten Verdachtskündigung den Wiedereinstellungsanspruch entwickelt.(vgl. BAG, Urt. v. 20.08.1997) Wenn bei einer betriebsbedingten Kündigung noch vor Ablauf der Kündigungsfrist eine abweichende Veränderung der tatsächlichen Verhältnisse eintritt, wird die Rechtssicherheit eines Aufhebungs- und... // weiter

Arbeit und Beruf

Michael Loewer

Kindererziehung und Erwerbstätigkeit (Elternzeit) - Teil 2

Beitrag von Michael Loewer (Mar 24, 2006)

Elternzeit muss rechtzeitig schriftlich gegenüber dem Arbeitgeber (keinesfalls gegenüber der jeweiligen Erziehungsgeldstelle) im Block oder in Zeitabschnitten geltend gemacht werden und zwar mindestens sechs Wochen vor deren Beginn, wenn sie sich unmittelbar an die Geburt oder die Mutterschutzfristen anschließen soll. In allen anderen Fällen beträgt diese... // weiter