Was muss ich bei einer Kündigung des Arbeitsverhältnisses beachten?

In der heutigen Zeit ist ein sicherer Arbeitsplatz von großer Bedeutung. Daher ist es wichtig zu wissen, welche Rechte einem zu stehen, wenn der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis beenden will. Das Arbeitsrecht ist sehr arbeitnehmerfreundlich. Diese Kündigungen durch die Arbeitgeber leiden zudem oftmals an formellen und materiellen Fehlern. Hinzuweisen ist in diesem Zusammenhang vor allem auf die dreiwöchige Frist für die Einlegung einer Kündigungsschutzklage. Wer diese Frist versäumt, verliert zahlreiche Ansprüche. Nur unter besonderen Voraussetzungen und bei anderen Unwirksamkeitsgründen besteht noch eine Chance auf eine Geltendmachung von Forderungen. Als Fehlerquellen tauchen oftmals, aber bei weitem nicht abschließend, auf:

• die Nichtbeachtung der Einbeziehung in einen Tarifvertrag,
• zu niedrige Löhne,
• fehlerhafte Anwendung des Kündigungsschutzgesetzes,
• der nicht ordnungsgemäße Zugang oder mangelhafte Form der Kündigung,
• die fehlende Anhörung des Betriebsrates,
• die Nichtbeachtung von Sonderkündigungsschutzrechten
• rechtswidrige Verdachtskündigungen,
• nicht ausreichende Kündigungsgründe bei personenbedingten Kündigungen,
• fehlende Abmahnungen bei verhaltensbedingten Kündigungen