Ja. Aus dem Arbeitsverhältnis selbst und den Normen der §§ 1, 17 UWG ergibt sich eine Verschwiegenheitspflicht des Arbeitnehmers bezüglich Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse. Diese Verschwiegenheits- und Geheimhaltungspflicht kann auch ausdrücklich im Arbeitsvertrag fixiert werden. Die Verbindlichkeit einer solchen Geheimhaltungsklausel hängt nicht von der Zusage von Schadensersatz ab. Ein Betriebsgeheimnis liegt außerdem vor, wenn Tatsachen im Zusammenhang mit einem Geschäftsbetrieb, die nur einem eng begrenzten Personekreis bekannt und nicht offenkundig sind, nach dem Willen des Arbeitgebers auf Grund eines berechtigten wirtschaftlichen Interesses geheim gehalten werden. (insoweit BAG, Urt. v. 16.03.1982 in AP Nr.1 zu § 611 BGB)